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안녕하세요. 하루 3분, 인생을 바꾸는 3분 재테크입니다.
2026년 최저임금이 발표되었어요. 시급은 10,320원, 인상률은 2.9%로 정해졌습니다. 처음 소식을 들었을 때 ‘오른 건가? 아닌가?’ 싶었는데요. 수치만 보면 적게 느껴질 수도 있지만, 그 안엔 꽤 많은 고민과 타협이 담겨 있더라고요. 오늘은 이번 2026년 최저시급 인상률이 갖는 의미를 살펴보고, 실제 월급과 연봉, 그리고 세전·세후 실수령액까지 꼼꼼히 계산해보려 합니다. 그럼 함께 살펴볼까요?
✔️ 2026년 최저임금 인상률은 몇 %인가요?

2026년 최저임금은 시급 10,320원, 인상률은 2.9%입니다. 2025년 시급 10,030원보다 290원 오른 셈이죠. 단순히 숫자만 보면 ‘이게 뭔가...’ 싶을 수도 있는데요, 사실 이번 결정은 꽤 상징적인 의미가 있습니다. 17년 만에 노동계와 경영계가 합의로 결정했다는 점 때문인데요. 노동계는 14.7% 인상을 요구했고, 경영계는 동결 또는 최소 인상을 주장하며 대립했지만, 물가상승률(1.8%)을 고려한 심의촉진구간(1.8%~4.1%) 내에서 양측이 절충점을 찾았습니다.
저는 개인적으로 이 결정이 현실적인 타협이었다고 생각해요. 물가도 오르고, 임금도 오르고, 인건비도 오르지만... 무작정 올릴 수는 없잖아요. 소상공인과 중소기업 입장에선 한계가 분명히 있으니까요. 실제로 IMF 외환위기 때인 1998년 인상률(2.7%)과 비슷한 수준이기도 해요. 그만큼 지금 경제가 쉽지 않다는 방증이겠죠.
🧮 시급·월급 계산! 세전과 세후 실수령액은?

그럼 2026년 최저시급 10,320원 기준으로 실제 월급과 연봉은 얼마일까요? 간단한 계산식을 먼저 정리해볼게요.
기준: 주 40시간 근무 + 주휴수당 포함 = 월 209시간 시급 × 월 근무시간 = 월급 월급 × 12 = 연봉
✔ 세전 월급 & 연봉
월급: 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원
연봉: 2,156,880원 × 12개월 = 25,882,560원
✔ 세후 월급 & 연봉
(1인 부양 가족 기준, 평균 공제액 적용 시)
세후 월급: 약 1,952,840원
세후 연봉: 약 23,434,080원
여기서 ‘세후’ 금액은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 소득세, 지방세 등을 제하고 계산한 것이고요. 사람마다 부양가족 수, 나이, 비과세 여부 등에 따라 실제 수령액은 다를 수 있으니 참고용으로만 봐주세요 😊 직접 계산해보면서 느낀 건, 숫자에 예민해야 한다는 거예요. 같은 시급이라도 주휴수당이 포함되는지, 실근무 시간이 어떤지, 공제항목이 어떻게 적용되는지에 따라 수령액이 꽤 차이나거든요. 저도 예전에는 이런 계산을 대충 넘겼는데, 지금은 꼼꼼히 따져보게 됩니다. 특히 계약서 작성 전엔 꼭 계산기 돌려보세요!
🧐 최저임금 인상, 우리 삶에 어떤 의미가 있을까요?

이번 최저시급 인상률에 대해선 여러 시선이 존재하지만, 저는 솔직히 조금 아쉬운 마음도 있어요. 물가가 이렇게 오르는데, 2백만 원 초반대 월급으로 서울에서 자취하며 사는 건 정말 빠듯하잖아요. 2023년 기준 비혼 단신근로자의 실태생계비는 월 264만 원 이상이라고 하니까요. 최저임금으로는 그 수준에도 미치지 못해요.
그렇다고 무조건 임금을 확 올리는 것도 답은 아니겠지요. 음식점, 카페, 숙박업처럼 인건비 비중이 높은 업종에선 최저임금 미만율이 33.9%에 달한다고 해요. (※최저임금 미만율이란? → 실제 지급받는 시급이 최저임금보다 낮은 사람의 비율이에요.) 이 말은 최저임금조차 지킬 수 없는 영세한 사업장이 많다는 뜻이기도 해요. 사회 전체적으로 보면, 지금은 조금씩 양보와 조율이 필요한 시기인 것 같아요. 누군가에겐 ‘적은 인상’일 수 있고, 누군가에겐 ‘감당할 수 없는 부담’일 수 있으니까요.
2026년 최저시급 인상률은 2.9%로, 기대에 비해 적다고 느끼실 수도 있어요. 하지만 그 안에는 수많은 이해관계자들의 현실과 타협, 경제 흐름이 반영되어 있답니다. 앞으로도 우리는 숫자 하나에도 귀 기울이고, 내 월급과 세금, 실수령액을 꼼꼼히 챙기며 경제생활을 해나가야 하겠죠. 저도 블로그에 이런 정보들을 더 자주 정리해서 함께 공부하고 성장해가려고 해요 💪
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